In der Organisationsentwicklung verläuft der organisatorische Wandel klassischer Weise hierarchisch von unten nach oben, d.h Problemlösungen werden von den Betroffenen entwickelt und nicht von oben vorgegeben. Deshalb verstehen wir uns auch hier als Methoden- und nicht als Fachexperten. Die ScMI AG unterstützt Sie und Ihre innerbetrieblichen Change-Agents und Projektmanager dabei, die Dynamiken der Veränderung auf der Individual-, der Organisations- und der Umfeld-Ebene wahrzunehmen und konstruktiv zu handhaben.

Hierzu kombinieren wir Interventionen und Maßnahmen der systemischen Organisationsentwicklung und des ganzheitlichen Change-Managements mit »soften« Werkzeugen der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, aber auch »harten« Tools des Projektmanagements und des Controllings (Link zu Unternehmen/Interventionsportfolio "Future-Driven Change"). Deshalb erleben Sie uns im Beratungsprozess nicht nur in verschiedenen formalen Rollen – wie Berater, Trainer, Coach, Change-Agent, Moderator, Präsentator, Mediator –, sondern auch in einer Vielzahl informeller Rollen, wie Advocatus diaboli, Blitzableiter, Schauspieler oder Hofnarr.