Die Unternehmen agieren in einem relativ konstanten Umfeld, in dem weder die Digitalisierung noch die Globalisierung zu fundamentalen Strukturbrüchen geführt hat. Trotz dieses eher verhaltenen Wettbewerbs sind die Liquiditäts- und Budgetfreiheiten begrenzt. Gleichzeitig kommt es zu einem signifikanten Mangel an Fach- und Führungskräften, so dass die Unternehmen zu einer internen Entwicklung ihrer bildungshungrigen Mitarbeiter gezwungen sind. Dazu stellen sie allerdings aufgrund der vielfach angespannten ökonomischen Situation nur begrenzte Mittel zu Verfügung. Auf diese Weise entstehen Konzepte für eine generalisierte Aus- und Weiterbildung mit reduzierter Qualität und Passgenauigkeit, die trotzdem einen hohen Wertbeitrag liefert und letztlich wiederum zum hohen Ansehen der HR-Abteilungen beiträgt.